ליווי והדרכה למנהלים – ליווי אישי והתאמת אסטרטגיה
שמי טלי אלמוג
אישה, אמא, בת זוג, מנהלת ותיקה ומיומנת את המשאב האנושי בארגונים שונים ומגוונים.
ובעיקר , אני אישה של אנשים..
אני מאלה שקמים לעבודה עם אור בעיניים ואש של עשייה.
אוהבת מאד את העובדה שבעבודתי אני מגשימה את שאהבה נפשי- אינטראקציה בלתי פוסקת עם אנשים על כל גווניה.
למעלה מ 30 שנה (אני לא באמת כל כך קשישה, פשוט התחלתי מוקדם 😊), אני מקימה ומובילה מחלקות משאבי אנוש בארגונים שונים ומגוונים. החל מעולמות התקשורת דרך הקמעונאות והתשתיות וכלה בארגונים גלובלים גדולים ומורכבים.
לאחר שנים בניהול המשאב האנושי והובלת הארגון לתוצאות, אני נהנית לראות כיצד אנשים צומחים, גדלים והופכים להיות בעלי השפעה ומשמעות במחלקותיהם בפרט ובארגון בכלל, וכל זאת, ברגישות ומקצועיות .
בעולם החינוך מצטטים בקביעות את משפטו של יאנוש קורצ'ק האומר: "כל ילד צריך צריך מבוגר שיאמין בו"
כך גם בעולם העיסקי, מנהלים מתחילים, צומחים, בעלי מוטיבציה ופוטנציאל, כמו גם מנהלים ותיקים, צריכים את אותו מנהל/מנטור/מאמן שיאמין בו ויסייע לו בדרך הפתלתלה של עולמות הניהול.
בעוד שמנהלים רבים נולדו עם הכישורים והתכונות “הנכונות ” לתפקידים ניהוליים, לא בהכרח כל המנהלים ניחנו במיומנויות ניהוליות. יחד עם זאת, שני סוגי המנהלים הללו יכולים במידה שווה להתפתח ולהפוך למנהלים מצוינים.
וכאן אני נכנסת לתמונה…
בשנים האחרונות יש יותר הבנה בקרב חברות וארגונים בצורך לקדם תהליכי פיתוחי מנהלים המאפשרים לארגון למצות את פוטנציאל המשאב האנושי שלו, להגשים יעדים ומטרות אסטרטגיים ולהתפתח ולצמוח אל עבר כיוונים חדשים.
וכל זאת , מתוך הבנה כי מטרת פיתוח והכשרת מנהלים היא לצייד את המנהלים בכישורי ניהול וידע מתקדמים, להגביר את יכולתם להוביל צוותים ביעילות, לקבל החלטות אסטרטגיות ולתרום להצלחת הארגון. הכשרת מנהלים מתמקדת בהרחבת ההבנה שלהם בדינמיקה עסקית, שיפור יכולות מנהיגות וטיפוח חשיבה חדשנית.
וכאן אני מביאה עימי את ניסיוני הרב בליווי מנהלים בתוך הארגון בהם הובלתי אסטרטגיות ניהוליות.
אילו בדיוק אותם ערכים מוספים אשר אני מייצרת למנהלים בדרגים השונים בארגון (כולל מנכ"לים) ובארגונים שונים, כולל מטריציונים.
לטובת התהליך:
אנו מגדירים ביחד את מטרות התהליך,
ממפים את הצוותים המנוהלים ואת יחסי הגומלין עם ההנהלה הבכירה הנמצאת בארץ/בחבר המנהלים/בקורופורייט בחו"ל.
מבינים את התפיסה העיסקית של הארגון כדי להגיע להלימה בין פתרון בעיות ניהוליות ועמידה ביעדי הארגון.
בונים תוכנית עבודה , אשר מטרתה הגשמת היעדים והמטרות שהוגדרו בתחילת התהליך.
אז כל מי שמעונין/נת לצמוח, ללמוד ולגדול, מזמינה אותו/ה לצאת למסע עימי!
הליווי ניתן בשתי הדרכים:
למנהלים ו/או מועמדים לניהול המעוניינים לגדול ולהתפתח בעולמות הניהול באופן פרטי ודיסקרטי.
לארגונים המעוניינים לפתח ולהכשיר את השכבה הניהולית ו/או פיתוח עתודה ניהולית בארגון.
